MITARBEITERGEWINNUNG
Offene Stellen
mit erfahrenem Personal aus der Region besetzen
Mit unserer LBR-Methode unterstützen wir Unternehmen partnerschaftlich, erfahrene Mitarbeiter zu gewinnen – effizient, mit Gebietsschutz und ohne Vermittlungsprovision.
Stehen Sie als Unternehmer auch vor diesen Herausforderungen?
Unqualifiziertes Personal
Täglich die Sorge, dass unqualifiziertes oder unfreundliches Personal Ihre Kunden zur Konkurrenz treibt, ohne die Möglichkeit, schnell motivierte und erfahrene Fachkräfte zu gewinnen. Statt Wachstum und Zufriedenheit erleben Sie Frust und schleichende Umsatzverluste.
Betrieb unter Druck
Schlechte Stimmung und steigende Krankheitsausfälle zwingen oft zu eingeschränkten Öffnungszeiten oder verzögerten Lieferzeiten. Ihre besten Mitarbeiter sind frustriert und denken an Kündigungen, was Chaos und Verlust von wertvollem Know-how bedeutet.
Das Problem
Warum klassische Wege nicht mehr funktionieren
In der heutigen Zeit erreichen traditionelle Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Jobportale nicht mehr das gewünschte Publikum. Der Arbeitsmarkt hat sich stark verändert, und die Bewerber nutzen zunehmend Online-Plattformen und soziale Medien, um nach neuen Jobmöglichkeiten zu suchen.
Verstecktes Potenzial bleibt ungenutzt
Meist werden über traditionelle Wege wie Jobbörsen oder Zeitungsanzeigen nur aktiv suchende Kandidaten angesprochen, während passiv wechselwillige Personen oft übersehen werden. Statistiken zeigen, dass etwa 68,5% der Personen passiv wechselwillig sind, während nur 12,3% aktiv nach neuen Stellen suchen.
Durch den Fokus auf aktive Jobsuchende bleibt ein beträchtlicher Teil des Talentpools unentdeckt. Unternehmen versäumen es somit, qualifizierte und erfahrene Kandidaten anzusprechen, die zwar nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber dennoch bereit für eine Veränderung sind.
000%
Social Media ist schon lang kein Trend mehr.
82% aller in Bayern lebenden Personen ab 16 Jahren nutzen Social Media – in der digitalen Ära führt kein Weg an den sozialen Medien vorbei. Die Sichtbarkeit und Möglichkeit, die durch diese Plattformen ermöglicht wird, ist unübertroffen. So sind sie auch der ideale Ort, um nach neuen Mitarbeitern zu suchen.
Ihre Firmenpräsenz auf Social Media ist heute mehr als nur ein zusätzlicher Kanal – sie ist ein unverzichtbares Element für Ihren Erfolg.
Die Lösung
Planbare Mitarbeitergewinnung mit der
Local-Based-Recruiting Methode
In der heutigen Zeit erreichen traditionelle Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Jobportale nicht mehr das gewünschte Publikum. Der Arbeitsmarkt hat sich stark verändert, und die Bewerber nutzen zunehmend Online-Plattformen und soziale Medien, um nach neuen Jobmöglichkeiten zu suchen.
5 von 5 basierend auf über 40 Bewertungen
Einstellung von erfahrenem Personal
Erhalten Sie Bewerbungen von qualifiziertem und erfahrenem Personal, das aus der Region stammt.
Regionale Sichtbarkeit
Stärken Sie Ihre lokale Präsenz durch maßgeschneiderte Kampagnen, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber hervorheben und neue Mitarbeiter anziehen.
Exklusiver Gebietsschutz
Wir arbeiten nur mit einem Unternehmen pro Region und Branche zusammen, um Ihnen den Wettbewerbsvorteil vor Ort zu sichern.
Ergebnisorientierte Arbeit
Wir aktivieren die Hebel, die wirklich zählen und setzen nicht auf hoffnungs- sondern ergebnisorientiertes Marketing.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit
Wir legen großen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, kommen persönlich bei Ihnen vorbei, verzichten auf Mindestlaufzeiten und komplizierte Verträge.
Langfristige Mitarbeiterbindung
Schaffen Sie eine starke Basis mit motivierten Mitarbeitern, die nicht nur bleiben, sondern sich auch aktiv weiterentwickeln und Ihr Unternehmen langfristig unterstützen.
Unsere Erfolge
Mehr als 10 erfahrene Bäckereifachverkäufer, innerhalb von 30 Tagen, eingestellt
"Wir arbeiten seit einigen Monaten mit SML Solution zusammen und sind mit der Ausführung und der persönlichen Betreuung durch Herrn Loch außerordentlich zufrieden."
Problem
Überlastung des Teams durch viele Überstunden und sinkende Stimmung im Betrieb, sowie Anpassung der Öffnungszeiten notwendig. Herkömmliche Rekrutierungsmethoden scheiterten.
Lösung
Implementierung eines One-Klick-Recruitingsystems, Standort- und Konkurrenzanalyse, sowie die Entwicklung einer maßgeschneiderten Erfolgskampagne basierend auf unserer LBR-Methode und Anpassung der Online- und Bewertungskanäle.
- Regionale Wettbewerbsanalyse
- One-Klick Recruitingsystem
- Ansprechende Vakanzen
Unsere Erfolge
5 Monteure und Elektriker, innerhalb von 30 Tagen eingestellt.
"Wir haben für viele Positionen Kampagnen mit der SML geschalten wie Schlosser, Monteur, Elektriker, Maschinenbediener und Buchhaltung und mit jeder Kampagne super Erfolge erzielt."
Problem
Traditionelle Zeitungsanzeigen brachten keine Erfolge mehr, während große Unternehmen der Region zunehmend zur ersten Wahl für Arbeitssuchende wurden.
Lösung
Wir legen den Fokus auf die Benefits, die wirklich wichtig sind und uns von den großen Konzernen abheben. Diese stellen wir in den Mittelpunkt – mit regional zugeschnittenen Stellenanzeigen und einem One-Click-Recruiting-System.
- Regionale Wettbewerbsanalyse
- Datengesteuerte Werbeanzeigen
- Ansprechende Vakanzen
Wir reporten keine schönen Zahlen, wir recruiten!
Wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen wieder optimal besetzt ist, die Produktionsprozesse reibungslos laufen und Ihre Kunden bestens betreut werden, dann lassen Sie uns gemeinsam eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie entwickeln. Buchen Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch.
Geschäftsführer
"Weil ich die
Kopfschmerzen von zu
wenig Personal verstehe."
Als jemand, der selbst aus einer Unternehmerfamilie eines mittelständischen Unternehmens stammt, kenne ich die Herausforderungen, die der Arbeitsmarkt mit sich bringt. Ich weiß, welche Kopfschmerzen es bereitet, wenn das richtige Personal fehlt oder eine Abhängigkeit von unqualifiziertem Personal entsteht.
Unser Ansatz kombiniert gezieltes Recruiting und strategisches Content Marketing, um lokale Unternehmen sichtbar zu machen und ihnen eine starke Position im Wettbewerb zu sichern. Wir setzen auf effiziente, lösungsorientierte Maßnahmen, die Ergebnisse liefern.
Unser Team
Jung. Kreativ. Dynamisch.
Marco
Social Media Strategy
Emily
Social Media Management
Markus
Content Production
Jonas
Content Production
Florian
Marketing
Tim
Content Production
REFERENZEN
Unsere Kunden
- 00:00
Marcus Spirkl
Prokurist Holz Balk
„SML überzeugt. SML haut sich rein. Wir von Holz Balk können SML nur empfehlen."
- 00:00
Florian Hark
Geschäftsführer efa & käufl
„Als wir begonnen zusammenzuarbeiten, das war ein Unterschied wie Tag und Nacht. Auf einmal kamen 20-30 Bewerbungen pro Woche."
- 00:00
Julian Gumplinger
Inhaber Konzept Fuß
„Ich würde auf jeden Fall raten, das in den Werkzeugkasten mit aufzunehmen. Wir haben nur gute Erfahrungen gemacht, Marco und die SML ist ein Team das sich 100% für einen einsetzt und man wird rund um betreut."
- 00:00
Nicolai Berger
Geschäfts- und Marketingleitung
„Ich mag unkomplizierte, einfache, partnerschaftliche Beziehungen und das ist wirklich was mit Marco, Emily und dem ganzen Team, sehr reibungslos funktioniert.”
- 00:00
Alexander Tiefenböck
Geschäftsführer almiNa Fitness GmbH
„Es ist ein tolles dynamisches Team, es ist eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und es wird auf die individuellen Wünsche eingegangen."
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Beratungsgespräch
Wir bieten Ihnen ein individuelles Beratungsgespräch an, bei dem wir Ihre Bedürfnisse und Ziele besprechen. Unsere verschiedenen Lösungen und deren Nutzen für Ihr Unternehmen, werden wir Ihnen hier erläutern.
Zusammenarbeit
Unsere Zusammenarbeit mit Ihnen als Kunden steht für uns im Fokus. Wir legen großen Wert auf eine partnerschaftliche und transparente Arbeitsweise, um gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie schnelle und transparente Antworten auf die häufig gestellten Fragen rund um unsere Zusammenarbeit.
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